Începând cu luna iunie 2026, firmele din România vor fi obligate să afișeze clar salariul oferit pentru fiecare poziție încă din anunțul de angajare, conform unei directive europene care aduce schimbări majore atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Noua regulă impune angajatorilor să comunice sumele exacte sau intervalele salariale încă de la început, în anunțurile de angajare, eliminând astfel misterul legat de remunerație.
La Cluj-Napoca, un oraș cu o piață a muncii foarte competitivă, această măsură este așteptată cu entuziasm. „Mi se pare o măsură ok, pentru că dacă vezi salariul sau intervalul din prima, poți să-ți dai seama dacă oferta e tentantă pentru tine sau nu”, spune un tânăr aflat la început de carieră.
Angajatorii vor trebui să pornească negocierile salariale de la sume clare și să evite anunțurile cu intervale salariale vagi. De asemenea, vor fi obligați să ofere, la cerere, informații despre criteriile de stabilire a salariilor și nivelurile medii pentru angajații care desfășoară aceeași muncă sau muncă de valoare egală.
Totuși, informațiile individuale despre salariile colegilor nu vor fi dezvăluite.Pentru unii angajatori, această schimbare poate reprezenta o provocare. Ionuț, administratorul unei cafenele, spune că încă nu este sigur dacă directiva îl va avantaja: „Noi când făceam angajări, salariile se stabilau la fața locului și în funcție de experiența omului puteam stabili exact ce salariu poate fi pentru postul stabilit.”
Experții consideră că transparența salarială va eficientiza procesul de recrutare, economisind timp atât pentru angajatori, cât și pentru candidați.
Doar persoanele interesate și care consideră salariul satisfăcător vor aplica pentru un post, reducând astfel numărul aplicațiilor nerelevante.Mai mult, Consiliul Uniunii Europene subliniază că această măsură are și un scop social important: combaterea discriminării la locul de muncă și reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați.
