Un studiu recent arată că aproximativ o treime dintre angajați nu reușesc să își ia toate zilele de concediu la care au dreptul, iar motivele sunt multiple și îngrijorătoare.
Cel mai frecvent motiv invocat este lipsa unui înlocuitor la locul de muncă. Mulți angajați păstrează zilele de concediu pentru anul următor, în speranța că vor găsi un moment mai potrivit pentru a se odihni, însă adesea acest lucru nu se întâmplă.
În firmele mici, cu personal redus și fără protocoale clare privind concediile, problema este și mai acută. „Am o firmă de 30 de persoane și concediul meu este foarte limitat”, mărturisește un angajat, în timp ce altul spune că are „o tonă” de zile de concediu nefolosite.
Mai mulți români au probleme cu zilele de concediu
Un alt aspect îngrijorător este faptul că un angajat din cinci nu și-a folosit deloc concediul în primele opt luni ale anului, conform unui studiu Plac C. Mai mult, există cazuri în care zilele de concediu nefolosite sunt pierdute, iar angajații nu primesc compensații financiare, deși uneori li se cere să renunțe la aceste drepturi în momentul în care părăsesc compania.
Specialiștii atrag atenția asupra importanței echilibrului între viața personală și cea profesională. Productivitatea angajaților scade atunci când aceștia lucrează fără pauze și nu reușesc să se deconecteze în weekend-uri sau în timpul concediilor. Totodată, majoritatea românilor aleg să plece în vacanță o singură dată pe an, în sezonul cald, iar doar o parte mai mică optează pentru o a doua vacanță în sezonul rece. Un procent de 12% dintre angajați aleg destinația în funcție de preferințe, indiferent de anotimp.
Situația ridică semne de întrebare privind modul în care angajatorii gestionează drepturile angajaților și necesitatea implementării unor politici clare care să permită folosirea concediilor fără a afecta activitatea firmei. În lipsa unor soluții, tot mai mulți români riscă să ajungă epuizați, fără șansa de a se bucura de odihna la care au dreptul.