Un nou proiect de lege depus recent în Parlament propune o schimbare majoră în modul în care este tratată epuizarea la locul de muncă, cunoscută și sub denumirea de burnout. Pentru prima dată, angajații afectați de epuizarea psihică și fizică ar putea beneficia de concediu plătit fără a fi necesară prezentarea unui certificat medical.
Un exemplu concret este cel al unui angajat care povestește cum, din cauza programului încărcat, ajunge să fie treaz de la ora 3 dimineața, acumulând o oboseală fizică și psihică extremă. Această presiune și responsabilitate cresc riscul de epuizare profesională, afectând randamentul și starea generală de sănătate a salariaților.
Inițiativa legislativă, susținută de Ministrul Economiei, vizează recunoașterea oficială a epuizării profesionale și oferirea posibilității angajaților de a-și lua concediu plătit fără a fi nevoie de acte medicale.
Mai mult, angajatorii cu peste 50 de salariați vor avea obligația de a implementa un plan de prevenire și combatere a burnout-ului, precum și de a realiza evaluări interne periodice pentru a monitoriza starea de bine a angajaților.
Burnout-ul nu afectează doar sănătatea angajaților, ci și economia. Costurile asociate acestui fenomen la nivelul Uniunii Europene se ridică la aproximativ 100 de miliarde de euro anual. Angajații care suferă de burnout au un risc crescut de recidivă, iar reinserția lor pe piața muncii poate fi dificilă, afectând productivitatea pe termen lung.
Psihologii susțin această inițiativă și recomandă, pe lângă concediul plătit, și alte măsuri eficiente, cum ar fi posibilitatea de a pleca mai devreme de la serviciu sau de a câștiga zilnic cel puțin jumătate de oră până la
o oră liberă, pentru a reduce stresul acumulat.Proiectul de lege se află în prezent la Senat, unde urmează să fie dezbătut în comisii și apoi supus votului în plen. Pentru ca inițiativa să devină lege, este necesar și votul Camerei Deputaților.
