Cel mai bine plătit șef, Bogdan Stelian Mândrescu, încasează lunar peste 134.000 de lei brut, adică aproximativ 25.000 de euro, din poziții în trei companii de stat: Registrul Auto Român, Autoritatea Aeronautică Civilă Română și Compania Națională a Aeroportului București.

Guvernul lansează platforma salariilor șefilor din companiile de stat

Veniturile din companiile de stat au stârnit reacții puternice, mai ales în contextul în care salariile medii din România sunt mult mai mici.

De exemplu, la Transelectrica, patru membri ai conducerii câștigă fiecare peste 55.000 de lei brut pe lună. În plus, compania plătește o chirie de 60 de milioane de lei pentru sediu pe o perioadă de 5 ani, sumă mai mare decât costul achiziției imobilului, ceea ce ridică semne de întrebare privind gestionarea resurselor.

Discrepanța dintre salariile din sectorul de stat și cele din mediul privat este considerată de mulți ca fiind exagerată și nesustenabilă pentru economia țării.

Criticii subliniază că aceste salarii nu sunt justificate de performanțele reale ale companiilor respective.

Platforma guvernamentală oferă și acces la CV-urile persoanelor din funcții de conducere, iar analiza acestora arată că, în multe cazuri, apartenența politică sau relațiile personale au contat mai mult decât competența profesională. Mulți dintre cei aflați în poziții cheie nu au pregătirea necesară pentru domeniul în care activează, ceea ce ridică semne de întrebare privind eficiența și transparența managementului companiilor de stat.

Un exemplu notabil este legătura lui Bogdan Stelian Mândrescu cu zona politică, fiind implicat într-un zbor privat spre Mykonos alături de personalități politice și judiciare importante, ceea ce accentuează suspiciunile privind modul în care sunt numiți și remunerați șefii din sectorul public. Peste 100 de persoane dețin simultan mai multe funcții în companii de stat, cumulând astfel venituri considerabile. De exemplu, directorul general de la Romața câștigă 71.000

de lei brut pe lună, iar directorul de la Transgaz are un salariu de peste 67.000 de lei brut lunar.

Guvernul susține că lansarea acestei platforme face parte dintr-un efort mai amplu de reformă a companiilor de stat, menită să crească transparența și să reducă discrepanțele salariale. Totuși, criticii consideră că schimbările trebuie să meargă mai departe, pentru a asigura că numirile în funcții de conducere se bazează pe competență reală și performanță, nu pe relații politice sau personale.