Angajații care aleg să renunțe la locul de muncă pot primi salarii compensatorii ce pot ajunge până la 50.000 de euro, în funcție de vechimea în companie.

Cauzele reducerii personalului la Dacia Mioveni: scăderea producției și robotizarea

Compania Dacia Mioveni invocă două motive principale pentru această decizie: scăderea producției și robotizarea proceselor. Uzina Dacia din Mioveni a fost închisă pentru o zi din cauza lipsei componentelor, un efect al blocajelor în transporturi cauzate de condițiile meteo nefavorabile între Africa și Europa.

În această perioadă, producția de mașini a fost oprită, iar angajații care au rămas acasă au primit 85% din salariu. Doar departamentul de logistică a continuat să funcționeze, însă cu personal redus.

Citește și: VIDEO Jaf armat ca în filme pe autostrada din Italia: Zece indivizi atacă o furgonetă de transport valori

Angajații cu vechime îndelungată, unii lucrând la uzină de peste 30 de ani, au primit cu îngrijorare vestea concedierilor masive.

Mulți dintre ei se confruntă cu dilema dificilă între siguranța locului de muncă și compensațiile financiare oferite. Un angajat a declarat: „E greu. Toți care au o vechime trebuie să plece acasă. Bine, cu banii care zice că îi dau, dar ce să faci cu bani în ziua asta? Degeaba-ți de bani dacă nu mai ai un loc de muncă.”

Peste 11.000 de persoane lucrează în prezent la uzina Dacia din Mioveni, cel mai mare angajator local, iar orice val de concedieri poate avea un impact devastator asupra economiei

locale. Efectele negative se pot resimți în lanț, afectând nu doar angajații, ci și comercianții și alte afaceri dependente de puterea de cumpărare a acestora.

Citește și: VIDEO ANAF intensifică controalele. Bogații sunt vizați „pe hârtie” și sectoarele cu venituri nedeclarate

Compensațiile oferite variază în funcție de vechime, pornind de la 25.000 lei pentru angajații cu 2 ani de activitate și ajungând până la aproape 250.000

lei.