Dacă până acum angajatorii se plângeau că nu găsesc personal, acum situația s-a inversat: firmele din diverse domenii au înghețat angajările, iar persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă întâmpină mari obstacole.

Mulți șomeri, puține joburi disponibile

George, un tânăr din Iași, este un exemplu elocvent al acestei crize. După ce a rămas fără job, el a aplicat la aproximativ 40-50 de locuri de muncă în ultimele luni, însă nu a fost chemat nici măcar la un interviu. 

Situația nu este mai ușoară nici pentru absolvenții de liceu, care se lovesc de cerințe tot mai ridicate, precum experiența profesională, chiar și pentru poziții entry-level. În acest context, unii se bazează pe ajutorul social pentru a face față dificultăților financiare, în timp ce alții, precum o mamă cu probleme de sănătate, se confruntă cu dileme legate de posibilitatea de a munci pentru a acumula vechime și a beneficia de o pensie decentă. 

Citește și: VIDEO Criza locurilor de muncă în Oltenia: Târgul de joburi din Târgu Jiu, între așteptări salariale și realități dure

Datele oficiale confirmă această tendință îngrijorătoare. Specialiștii arată că, în primele șapte luni ale anului, numărul persoanelor angajate prin intermediul GFME a scăzut de la peste 4.000 la aproximativ 3.500, o reducere de 700-800 de locuri de muncă.

Conform Institutului Național de Statistică a Muncii (INSE), în perioada aprilie-iunie 2026 au fost disponibile 26.500 de locuri de muncă la nivel național, cu 4.900 mai puține față de aceeași perioadă a anului trecut. În același timp, numărul șomerilor înregistrați a crescut la peste 250.000, cu 4.000 mai mulți decât anul precedent.

Această situație reflectă o criză profundă pe piața muncii, în care oferta de locuri de muncă scade, iar cererea crește, lăsând mulți oameni fără perspective clare de angajare.

Angajatorii caută în continuare candidați calificați, însă numărul acestora este insuficient pentru a acoperi nevoile pieței, iar cei necalificați sau fără experiență rămân în urmă.