Pe de o parte, există cei care își doresc joburi flexibile, care să le permită să călătorească și să se distreze, fără a fi preocupați de un salariu mare sau de un job „perfect”. Pe de altă parte, sunt tinerii care aleg stabilitatea oferită de un loc de muncă fix, chiar dacă asta înseamnă un efort zilnic și venituri mai mici la început.
Generația Z se întoarce în fabrici
Un exemplu în acest sens este Lavinia, care face zilnic naveta 80 de kilometri pentru a lucra la o fabrică de confecții din Oradea. Ea este mulțumită de locul său de muncă și consideră că dificultățile nu sunt insurmontabile, ci țin doar de dorința de a munci. De asemenea, Laura, angajată la o unitate care produce accesorii auto, a reușit să-și plătească taxele facultății lucrând în fabrică și acum este ingineră, mulțumită de parcursul său profesional.
Citește și: VIDEO Generația Z. Paradoxul tinereții care îmbătrânește prematur
Această tendință arată că tinerii născuți în era digitală sunt tot mai interesați de joburile cu program fix și salariu garantat, chiar dacă acestea nu oferă imediat veniturile așteptate. În acest context, guvernul României a adoptat o ordonanță de urgență prin care oferă o primă tinerilor cu vârste între 16 și 29 de ani care nu au loc de muncă, nu studiază și nu urmează o formă de educație profesională, pentru a-i
încuraja să intre pe piața muncii.
Citește și: VIDEO Generația Z și piața muncii din România: între așteptări, realități și provocări
Totuși, există încă multe aspecte neclare legate de această măsură, iar unii specialiști atrag atenția că această primă ar putea crea o destabilitate pe termen lung, deoarece nu garantează că tinerii vor rămâne în țară după ce vor beneficia de sprijin.
În plus, mulți tineri sunt conștienți că reușita financiară nu vine imediat și aleg să-și așeze ambițiile pe termen lung, acceptând un loc de muncă stabil chiar dacă venitul inițial este mai mic decât și-ar dori. Conform celor mai recente date ale Institutului Național de Statistică, rata șomajului în rândul tinerilor a ajuns aproape de 30%, ceea ce subliniază dificultățile cu care se confruntă această categorie pe piața muncii.
