Piața muncii din România se pregătește pentru o schimbare majoră, odată cu implementarea unei directive europene care impune transparența salarială în procesul de recrutare. Până în luna iunie 2026, toate companiile vor fi obligate să afișeze nivelul salarial sau cel puțin un interval salarial în anunțurile de angajare, iar această măsură va schimba radical modul în care candidații își aleg locul de muncă.

Salariul nu va mai fi secret

Până acum, angajatorii foloseau adesea expresia vagă „salariul este atractiv”, iar detaliile financiare erau dezvăluite abia la finalul interviului. De acum înainte, această practică va fi interzisă. Angajatorii vor trebui să comunice clar salariul oferit fie în anunțul de angajare, fie înainte de interviu, astfel încât candidații să poată lua o decizie informată încă din faza de aplicare.

Această măsură vine în sprijinul candidaților, care vor putea astfel să-și aleagă mai ușor postul potrivit, să se orienteze profesional și să evite pierderea timpului în procese de recrutare care nu corespund așteptărilor lor

financiare. De asemenea, afișarea salariilor crește vizibilitatea anunțurilor: studiile arată că posturile cu salariul afișat primesc cu până la 40% mai multe vizualizări și aplicări.

Este important de subliniat că această transparență nu înseamnă că fiecare angajat va ști salariul colegilor săi. Salariile individuale rămân confidențiale, însă angajații vor putea solicita informații despre criteriile de stabilire a veniturilor, nivelul mediu de plată pentru munci similare și diferențele salariale dintre bărbați și femei în cadrul companiei.

Deși măsura este salutată de mulți, există și temeri legate de impactul asupra relațiilor dintre colegi. Unii angajați se tem că afișarea salariilor ar putea genera conflicte interne, mai ales în situațiile în care un angajat cu vechime și poziție similară cu un nou venit descoperă diferențe salariale semnificative. Această „vânătoare” a salariilor ar putea crea tensiuni și competiție neconstructivă în cadrul echipelor.

Citește și: VIDEO Salariile nu vor mai fi un secret. Transparența salarială devine obligatorie din iunie 2026

România are termen până în iunie 2026 pentru a transpune această directivă în legislația națională, aliniindu-se astfel altor state europene care au început deja să implementeze transparența salarială, precum Spania, Franța, Germania, Suedia și Danemarca. Unele companii din România au început deja să afișeze salariile în anunțurile de angajare. De exemplu, un post de inginer proiectant include atât nivelul de experiență cerut, cât și salariul net exprimat în euro, facilitând astfel procesul de recrutare și atrăgând mai mulți candidați.