Începând din vara anului viitor, angajatorii din România vor fi obligați să afișeze salariile în anunțurile de angajare, conform unei directive europene care interzice salariul secret și formulările vagi precum „câștiguri atractive”. Până acum, această practică era adoptată voluntar de unele companii, iar pe platformele de recrutare din țară pot fi deja găsite oferte cu salariile afișate clar: de exemplu, un operator calculator fără experiență poate câștiga 4.000

de lei, un patiser între 4.000 și 6.000 de lei, iar un curier pornește de la 4.400 de lei.

Salariul la vedere devine obligatoriu în România

Mulți angajați privesc această măsură cu ochi buni, considerând că transparența este esențială pentru a ști exact la ce să se aștepte. Această claritate ajută la luarea unei decizii informate și reduce timpul pierdut în negocieri sau așteptări nerealiste.

Datele arată că anunțurile cu salariul afișat primesc cu până la 40% mai multe vizualizări și aplicări, deoarece candidații investesc mai multă încredere în angajatorii transparenți.

Citește și: VIDEO Inflația devorează veniturile românilor- Salariile stagnează în 2026

Pe de altă parte, există și opinii care susțin că salariul ar trebui să rămână o discuție confidențială, purtată direct între candidat și angajator.

Unii consideră că afișarea salariilor poate crea animozități între angajații noi și cei vechi sau între generații diferite, cum ar fi tinerii de 20 de ani și angajații cu experiență de peste 40 de ani.

Roxana, proprietara unui lanț de opt patiserii în mai multe orașe, afirmă că nu consideră salariul principalul factor de convingere pentru angajați: „Nu cred că este vorba doar de transparență. În contextul economic actual, oamenii se uită mai întâi la salariu, dar noi ne dorim ca angajații să vină în echipă pentru că le place ceea ce fac”.

Citește și: VIDEO Neplata primei zile de concediu medical: românii forțați să aleagă între sănătate și salariu

Pe lângă obligativitatea afișării salariilor, directiva interzice angajatorilor să ceară istoricul salarial al candidaților, o practică care putea perpetua inegalitățile. De asemenea, se pune accent pe eliminarea discriminării salariale între femei și bărbați pentru munca egală.

Termenul limită pentru implementarea acestor măsuri este 7 iunie 2026. Alte țări europene precum Spania, Franța, Germania, Suedia și Danemarca au adoptat deja această directivă, iar România se aliniază astfel la standardele europene privind transparența și echitatea în muncă.