În contextul unei rate a șomajului în rândul tinerilor care a ajuns la 30%, platforma TikTok devine tot mai mult un spațiu în care angajatorii și candidații se întâlnesc, schimbând modul tradițional de recrutare. Companiile postează oferte de muncă, iar tinerii își prezintă experiența direct în fața camerei, înlocuind astfel CV-ul clasic.

Dificultățile tinerilor în găsirea unui loc de muncă

Tinerii se confruntă cu o piață a muncii dificilă, unde cerințele angajatorilor privind experiența sunt adesea greu de îndeplinit.

Mulți absolvenți sau persoane aflate la început de carieră întâmpină probleme în a-și găsi un job, chiar dacă sunt dispuși să învețe.

Statisticile arată că doar două din zece persoane care și-au căutat un loc de muncă în al doilea trimestru al acestui an au reușit să se angajeze, iar numărul joburilor disponibile este în scădere față de anul precedent.

Citește și: VIDEO Criza locurilor de muncă în Iași: Angajatorii îngheață recrutările, iar șomerii se confruntă cu dificultăți majore

TikTok, o platformă cu potențial uriaș pentru recrutare

Un exemplu concret vine de la Alexandra, proprietara unei florării din capitală, care a căutat mai bine de două luni un angajat fără succes. După ce a postat anunțul de recrutare pe TikTok, răspunsul a fost copleșitor: peste 200 de solicitări și zeci de persoane care s-au prezentat personal pentru detalii. Alexandra oferă un salariu net de 3500 de lei în prima lună pentru un program de 6 ore pe zi, cu creștere la 4000 de lei din luna a

doua, și caută persoane fără experiență în floristică.

Surprinzător, printre candidați s-au numărat oameni supracalificați, provenind din corporații sau instituții de stat, dar și studenți, minori, bărbați și femei din toate categoriile sociale. Această diversitate arată că dificultățile în găsirea unui loc de muncă afectează un spectru larg de persoane.

Citește și: VIDEO Până la 27.000 de lei pentru tinerii la primul loc de muncă: o șansă în contextul unui șomaj ridicat

Andreea, în vârstă de 27 de ani, a fost una dintre norocoasele care au reușit să se angajeze prin această metodă. După ce a plecat dintr-o corporație, a căutat timp de un an un nou loc de muncă, confruntându-se cu cerințe ridicate privind experiența. Ea subliniază că mulți angajatori cer experiență, ceea ce face dificilă angajarea tinerilor proaspăt absolvenți sau fără un istoric profesional solid.

Pe lângă faptul că TikTok oferă o platformă inovatoare pentru recrutare, această situație scoate în evidență o problemă structurală a pieței muncii: joburile care cer puține competențe

pot fi paradoxal mai greu de obținut, din cauza numărului mare de candidați. În acest context, soluțiile digitale și adaptarea la noile tehnologii devin esențiale pentru a facilita întâlnirea dintre cerere și ofertă.