Statul acordă o subvenție lunară de 2.250 de lei pentru angajarea șomerilor vulnerabili — persoane care primesc indemnizație de cel puțin șase luni, cei peste 45 de ani sau părinții singuri care își cresc copiii. În 2025, peste 13.000 de astfel de angajări au fost subvenționate, dintre care aproximativ 6.800 au fost realizate de firmele de pază.

Tot mai mulți paznici de vârsta a treia

Investigațiile arată că unele firme profită de această schemă prin „plimbarea” aceleiași persoane de la o companie la alta, încasând subvenția de mai multe ori pentru același angajat. Practic, o persoană este angajată, firma primește subvenția, apoi raportul de muncă încetează prin demisie, iar ulterior aceeași persoană este angajată de o altă firmă care accesează din nou subvenția.

Deși nu toate firmele comit astfel de abuzuri, cele mai multe cazuri problematice provin din sectorul firmelor de pază, care au accesat cele mai multe subvenții.

Cele mai multe angajări subvenționate în acest domeniu provin din București, Ilfov, Gorj și Galați.

Un alt aspect îngrijorător este vârsta avansată a multor agenți de pază angajați prin această schemă. România devine treptat o țară a „paznicilor seniori”, cu angajați trecuți de 60 de ani care, în multe cazuri, nu mai pot interveni eficient în situații de criză. Chiar și în școli sau spitale, paznicii sunt adesea persoane vârstnice, care nu dispun de forța fizică necesară pentru a gestiona conflictele sau incidentele.

Citește și: VIDEO Numărul șomerilor din România a crescut cu peste 35.000 în ultimul an. Câte persoane se află în căutarea unui loc de muncă?

Un agent de pază în vârstă de 71 de ani recunoaște că munca nu este doar de a sta pe post, dar ridică semne de întrebare privind capacitatea fizică a persoanelor în vârstă de a face față situațiilor critice.

De asemenea, mulți agenți de pază în vârstă sunt nevoiți să facă naveta pe distanțe mari, iar salariul mediu net în acest domeniu este de aproximativ 3.250 de lei pe lună, o sumă modestă care nu atrage tinerii.

Firmele de pază se confruntă cu dificultăți în a angaja tineri, care nu sunt interesați să lucreze pe salariul minim pe economie în acest domeniu. Astfel, angajarea persoanelor în vârstă devine o soluție de compromis, deși aceasta ridică probleme legate de eficiență și siguranță.