Controalele au vizat peste 200 de medici din întreaga țară, iar în urma acestora au fost descoperite zeci de nereguli, în special de natură administrativă, care au condus la aplicarea unor amenz

Citește și: VIDEO Piedone nu își mai poate exercita funcția la ANPC! A fost plasat sub control judiciar într-un nou scandal de corupție

Problemele semnalate de CNAS și antreprenori

Președintele CNAS a declarat că, deși nu dorește să arunce o umbră asupra întregii profesii medicale, va sancționa ferm orice practică nejustificată în acordarea concediilor medicale.

Printre neregulile constatate se numără lipsa înscrierilor obligatorii în registrele de consultații, dar și suspiciuni privind oportunitatea medicală a eliberării concediilor.

Marius, un antreprenor din domeniul Horeca, povestește cum angajații săi au apelat frecvent la concedii medicale fictive, afectând activitatea firmei. „Am un număr de 12-14 angajați și în ultimii 2-3 ani am avut cel puțin 12-16 concedii medicale. Când ți-e lumea mai dragă, strântește un concediu medical și nu ai ce să faci”, spune el. Marius recunoaște că mulți angajați ar apela la concediul medical chiar și în locul concediului de odihnă, pentru diverse motive personale.

Epidemie de concedii medicale fictive [Sursa: Captură NEWSTIME]

Dificultăți pentru medicii care respectă legea

Medicii  care respectă regulile se confruntă însă cu o birocrație tot mai apăsătoare.

Aceștia trebuie să verifice existența adeverinței de la angajator și să întocmească planuri de urmărire, aspecte care nu țin de actul medical propriu-zis, dar care sunt folosite ca instrumente de control. Unii medici spun că această situație îi face să se gândească de mai multe ori înainte de a elibera un concediu medical, chiar și atunci când pacientul are nevoie reală de acesta.

Indemnizația pentru concediul medical se calculează pe baza salariului brut din ultimele șase luni, împărțit la numărul de zile lucrate, înmulțit cu numărul de zile de concediu și procentul aferent. De la 1 august 2024, plata concediului medical pentru boala obișnuită a fost modificată: pentru primele 7 zile se acordă 55% din salariu, între 8 și 14 zile procentul crește la 65%, iar pentru perioade mai lungi, peste 15 zile, se plătește 75%. Astfel, un angajat cu un salariu net de 3.000 de lei care stă acasă 7 zile pentru gripă va primi aproximativ 2.850 de lei.