În primele opt luni ale anului, au fost înregistrate peste 9 milioane de CV-uri trimise pe una dintre cele mai cunoscute platforme de recrutare, un nivel record în ultimul deceniu. În același timp, au fost disponibile aproximativ 143.000 de locuri de muncă, ceea ce înseamnă o concurență medie de 63 de aplicări pentru fiecare job.

Frustrarea candidaților în căutarea unui loc de muncă

Mulți candidați, precum Radu și Gabriel, povestesc despre dificultățile întâmpinate în procesul de angajare. Radu mărturisește că a aplicat la zeci, poate chiar până la o sută de joburi, simțind că această căutare devine o luptă pentru supraviețuire. Gabriel a aplicat la peste 30 de firme fără niciun răspuns timp de cinci-șase luni, iar apoi a început să primească semnale că lucrurile s-ar putea schimba, însă procesul de interviu și așteptarea unui răspuns poate dura încă o lună.

Citește și: VIDEO Ore suplimentare neplătite și cultura muncii prelungite în România: o realitate tot mai apăsătoare

Această situație determină mulți candidați să aplice la zeci de joburi simultan, în speranța că vor găsi un loc de muncă care să le asigure un trai decent. Întârzierea răspunsurilor din partea angajatorilor și incertitudinea procesului de recrutare adaugă un nivel suplimentar de stres și frustrare.

Cele mai mari rate de aplicare se înregistrează în retail, cu aproximativ 92 de candidați pentru fiecare poziție disponibilă, urmat de IT cu 89 de aplicări și marketing cu 79. Majoritatea aplicărilor vin din partea candidaților care caută joburi entry-level, unde nu este necesară o experiență mai mare de doi ani.

Citește și: VIDEO Criza locurilor de muncă în Iași: Angajatorii îngheață recrutările, iar șomerii se confruntă cu dificultăți majore

Piața muncii activează acum două categorii de candidați care până acum erau mai puțin vizibile: tinerii între 18 și 24 de ani și persoanele peste 45 de ani, care anterior erau considerați cei mai stabili angajați. Această schimbare este determinată atât de pierderea unor locuri de muncă, cât și de dorința unor salarii mai mari.

Rata șomajului în România a urcat la 6,8%, iar aproape unul din trei tineri cu vârste între 15 și 24 de ani este șomer.

Această situație agravează dificultățile de pe piața muncii și crește presiunea asupra candidaților de a accepta orice oportunitate de angajare, chiar și în condiții mai puțin favorabile.