Zile libere de Paște 2023: Câte zile vor sta acasă angajații? În anul 2023, Paștele Ortodox pică pe data de 16 aprilie, iar Paștele Catolic pe data de 9 aprilie. Bugetarii din România așteaptă cu nerăbdare următoarea minivacanță, care pică chiar de Paște 2023. Veștile bune sunt că minivacanța de Paște 2023 nu este singura de care românii beneficiază în acest an. Iată câte zile libere vor sta acasă angajații!
Zile libere de Paște 2023: Câte zile vor sta acasă angajații?
În anul 2023, bugetarii au parte de mai multe zile libere, după ce Guvernul decis să ofere 15 zile libere de la stat. Românii au liber în prima și în a doua zi de Paște, iar începând din anul 2018, și Vinerea Mare este zi liberă. De Paște 2023, românii vor avea parte de o minivacanță de 4 zile. Astfel,
Vinerea Mare- 14 aprilie
Sâmbătă- 15 aprilie, pentru cei care nu lucrează sâmbăta
Duminică- 16 aprilie, prima zi de Paște 2023
Luni- 17 aprilie, a doua zi de Paște 2023
Pentru Paștele Catolic, cele 4 zile libere vor fi în perioada 7-10 aprilie, când la ortodocși sunt Floriile.
Ei vor avea libere următoarele zile: Vinerea Mare (7 aprilie), Sâmbăta Mare (8 aprilie), prima zi de Paște (9 aprilie) și a doua zi de Paște (10 aprilie).
Zile libere 2023. Românii au parte de mai multe minivacanțe
Românii beneficiază de mai multe zile libere în 2023 față de anul precedent. Potrivit calendarului sărbătorilor legale 2023, angajații români se vor bucura de 15 zile libere de la stat anul acesta, dintre care 12 vor pica în cursul săptămânii.
Citește și: Cât durează vacanța de Paște a elevilor. Vezi când intră elevii în vacanța de primăvară
1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou
24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române
14 aprilie — Vinerea Mare,
16 -17 aprilie — Paște ortodox 2023
1 mai — Ziua Muncii
1 iunie — Ziua Copilului
4 iunie (duminică)- Rusalii, 5 iunie (luni) — A doua zi de Rusalii
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei
1 decembrie — Ziua Națională a României
25 decembrie, 26 decembrie — Crăciunul
Angajatorii ai căror angajați lucrează în zile de sărbătoare legală sunt obligați să le acorde acestora compensații, potrivit Codului Muncii. Ei au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel Putin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în zilele declarate libere de la stat riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.
